为贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》文件精神，切实践行全市教育发展大会“落实教师职务‘能上能下’聘用机制”的要求，推进学校干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，激发学校干部队伍活力，学校党委瞄准二级学院改革发展瓶颈，确定以文化与旅游学院为试点单位，在全校正式在编教职工范围内实行“揭榜挂帅”，开展文化与旅游学院院长、副院长岗位竞聘工作。

谋篇布局，激发学校干部队伍内生动力

学始党委终坚持党管人才、党管干部的原则，开展二级学院中层干部岗位竞聘试点工作，是学校党委从学校教育事业发展的全局出发，结合二级学院工作需要、干部队伍发展长远需求，经过慎重考虑、认真研究后作出的重要决定，是学校党委加快干部队伍建设一项新的尝试，也是组建优秀干部队伍、推动学校改革发展的重要实践探索。

本次岗位竞聘，坚持德才兼备、任人唯贤，旨在进一步建立和完善以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，有效地激发学校干部，尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力促进学校干部队伍建设和发展

精心准备，为干部搭建风采展示平台

前期筹备工作中，校党委认真分析当前学院队伍建设情况，精心谋划部署，充分酝酿，反复修订，上报审核、研究审议，对竞聘岗位、范围、目标任务、任职资格、竞聘程序、管理考核等作了完善和工作程序推演，最终制定形成了《yl23455永利文化与旅游学院院长、副院长岗位竞聘工作方案（试点）》。为强化组织领导，校党委成立了文化与旅游学院岗位竞聘工作领导小组，统一组织本次竞聘工作，成立了岗位竞聘工作监督领导小组，对岗位竞聘工作进行全程监督检查，并接受信访和举报，切实发挥了校党委领导把关作用。

规范程序，让竞聘工作在阳光下进行

在新学期开学伊始，面向全校教职工正式发布《yl23455永利文化与旅游学院院长、副院长岗位竞聘工作方案（试点）》，报名工作同步启动。本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，岗位竞聘工作领导小组严格按照竞聘方案和程序规范，对报名岗位竞聘人员进行档案核查、资格比对，最终确定7名人员参加本次岗位竞聘，并将资格审查情况予以公示，接受广大教职员工的评议监督。

四月，现场竞演答辩工作正式启动，学校文化与旅游学院全体教职员工到场聆听。在全面推进学校高质量发展的进程中，每一位想要承担更多责任和使命的文旅追梦人，都对文旅产业当下以及未来一段时期内发展，做足了思考和准备，竞聘人员积极饱满的精神状态，神采飞扬的演讲，充分展现了闽大教职工勇于争先、积极进取的良好精面貌和较高的职业能力素养。评委们根据竞聘人员的专业知识、应变能力、沟通能力、分析能力及临场表现等方面对竞聘人员进行了竞演评分，工作人员现场统分并公布分数。

竞演答辩后，竞聘工作领导小组综合个人能力、竞演结果、工作情况进行研议，确定了竞聘推荐入围人选名单，并进行了公示。同期，竞聘工作领导小组办公室还书面向组织人事处、纪检监察处、岗位竞聘入围人选所在单位党组织、综治等相关部门征求意见。经审慎研究，综合考量，表决产生了文化与旅游学院院长、副院长人选。

自我革命，赋能高质量发展

百舸争流千帆竞，勇立潮头奋者先。至本月末，本次文化与旅游学院领导干部岗位竞聘工作已暂告一段落，但学校党委深化干部队伍建设的步伐从未止步。学校党委将坚持比学赶超实干争先的奋进姿态，树立选人用人正确导向，让岗位“活”起来、让人才“动”起来、让组织“强”起来，让“能上能下”成为常态，持续激励干部忠诚履职、敢于担当、积极作为。