11月9日下午，我校召开深化人事评价制度改革工作部署会。学校党委书记卢伟耀、校长梁俊平参加会议，学校党委副书记李贞鑫主持会议。

会上，李贞鑫副书记就制定聘期管理办法和修订年度考核办法、职称评聘办法、岗位聘任办法，深化人事评价制度改革工作作出具体部署。

梁俊平校长指出，人事评价制度是教师发展的“指挥棒”和“风向标”，是激励教职工内驱力的关键环节。各职能部门在深化人事评价制度改革中，要从人才是第一资源的政治高度去思考，从对标国“双高”、升本的长远目标去谋划，从深化新时代教育评价改革的要求去落实，把职业教育“三教改革”落实到人事评价制度中，建立“能上能下”的人事管理机制。各职能部门在制定和完善人事评价制度工作中担起责任，不推诿、认真做，及时、高效完成工作任务。

卢伟耀书记强调，不管是落实新时代教育评价改革，还是全面推进“双高计划”项目建设，都对系统推进人事评价制度改革提出了新要求。深化人事评价制度改革站位要高，要有大局意识，要站在学校层面思考如何通过改革提升学校整体办学水平，打造“予生最好学校”品牌，建设根植中央苏区高水平高职院校；要宽严有方，严把政策方向，该严要严，讲究方法破“五唯”，积极走群众路线，分层分类、几上几下征求意见，健全人事评价体系，激发教师队伍干事创业活力；要科学配置，根据学校发展要求，在职称评聘、岗位竞聘中对重点专业有所倾斜，有效推进重点专业建设发展。

学校教务处、教师工作处、学生工作处、科研处、对外交流合作处、实验实训管理中心等相关职能部门负责人参加会议。

（来源：教师工作处）